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為拓展選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)有效，良性運轉(zhuǎn)的崗位競爭激勵機制，9月25日下午，高新國投召開下屬子公司中層干部競聘大會。高新國投黨委書記、董事長肖坤倫、總經(jīng)理王東以及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員等六人擔(dān)任評委，各部門及子公司主要負(fù)責(zé)人、員工代表共計22人列席競聘大會。

前期，通過公開報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共計8名員工符合內(nèi)部競聘要求。會上，競聘人員依次上臺圍繞個人的基本情況、工作能力、業(yè)績以及對競聘崗位認(rèn)知和下步打算開展演講，評委就崗位職責(zé)和專業(yè)能力等方面進行自由提問，本著公平、公正、公開的原則現(xiàn)場評審打分。通過激烈競逐，選拔出四川中彩源公司綜合辦主任、安全環(huán)保部部長、工程部部長、經(jīng)營開發(fā)部副部長4名中層干部候選人。

“浩渺行無極，揚帆但信風(fēng)”，本次內(nèi)部競聘充分展示了高新國投職工銳意拼搏、開拓奮進的精神風(fēng)貌，為公司注入了新鮮血液，弘揚了“敢想敢干敢擔(dān)當(dāng)，爭先爭優(yōu)爭一流”的新時期廣漢精神，營造了主動爭取、勇敢表達的良好氛圍，為高新國投選人用人打開了新局面。